Celowość
Przeprowadzanie różnego rodzaju badań wewnątrz samej firmy jest niejednokrotnie naprawdę bardzo ważnym zagadnieniem, gdyż pozwalają one na wiele różnych rzeczy, na przykładna to, żeby móc oceniać realne wyniki pracy konkretnych pracowników firmy, albo też do tego, żeby można było stwierdzić, czy rzeczywiście konkretnie pracownicy nadają się do tego, żeby zajmować obecne stanowiska. Do tego może oczywiście służyć na przykład badanie kompetencji zawodowych i pracowniczych, gdyż jest to naprawdę bardzo dobry sposób na sprawdzenie tego, czy konkretni pracownicy posiadają wystarczające kompetencje odnośnie tego, żeby zajmować konkretne stanowiska. Może być to dla firmy naprawdę bardzo cenna wiedza, gdyż przeważnie pracownicy nie posiadający wystarczających kompetencji do stanowiska które zajmują, okazują się zdecydowanie mniej efektywnym pracownikami, aniżeli firma by sobie tego w ogóle życzyła. Kiedy jest się w osiadaniu takiej wiedzy można wykonać pewne ruchy kadrowe, które pozwolą na możliwie jak najlepsze dopasowanie pracowników do stanowisk pracy.