Każdy szczebel organizacji
Dość logiczne jest tak naprawdę to, że jeżeli chcemy być w czymś naprawdę dobrze i wykonywać swoją pracę możliwie jak najbardziej efektywnie konieczne jest ciągłe dokształcanie się w konkretnym zakresie, gdyż tylko w ten sposób będzie się można naprawdę rozwijać zawodowo. Niestety w dzisiejszych czasach w firmach nie ma miejsca dla osób statycznych, które się nie rozwijają w bardzo szerokim sensie zawodowym i to tak naprawdę będzie oczywiście dotyczyło wszystkich pracowników konkretnej firmy, którzy zajmują stanowiska na różnych szczeblach tej organizacji. Dlatego też dotyczyć będzie to zarówno prawników najniższego szczebla jak i kadry zarządzające, która to jeszcze większą uwagę powinna zwrócić właśnie na własny rozwój zawodowy, by móc coraz lepiej zarządzać firmą. Do badania tego rodzaju zagadnień, które będą mogły wykazać zarówno mocne jak i słabe strony działania firmy i potrzeby rozwojowe dla poszczególnych szczebli organizacji, mogą służyć specjalistyczne narzędzia do badania kompetencji zawodowych i pracowniczych.